キャリアチェンジは、今までの職歴やスキルとは異なる新しい分野に挑戦する大きな決断です。変化の多い現代社会において、終身雇用や一つの職場で働き続けることが難しくなっています。そのため、キャリアチェンジは多くの人にとって、成長の機会でありながらも、リスクが伴うチャレンジです。今回は、キャリアチェンジを成功させるための秘訣や準備、そして具体的なステップについて解説していきます。
今回は、キャリアチェンジを成功するための情報を解説していきます。これからのあなた自身のキャリアを発展させることのお役に立てば幸いです。
・今の仕事とは違う職種になるが興味があり転職しようか迷われている方
・現在の仕事に満足できずもっと視野を広げたいと思われている方
キャリアチェンジと転職の意味と違い
キャリアチェンジの成功に必要なスキル
キャリアチェンジを成功させるには、以下のようなスキルが重要です。
- コミュニケーション力：新しい職場や業界に飛び込む際、周囲と円滑な関係を築くためにはコミュニケーション力が欠かせません。
- 問題解決能力：未知の領域では、思いがけない課題が頻発します。柔軟に考え、解決策を見出す力が求められます。
- 自己学習能力：新しいスキルを身につけるには、自己学習が必須です。特にITやプログラミングなどの分野は、継続的な学びが求められます。
キャリアチェンジとは、自身の職業やキャリアを変えることを指します。これは、現在の職業や業界から異なる分野へ移ることを意味します。これは、「異業種転職」とも呼ばれています。キャリアチェンジは、転職はより具体的な職務や職場環境の変化を追求する傾向があります。
例えば、現在飲食関連の仕事に従事している人がIT関連の企業に転職する場合、これはキャリアチェンジと言えます。
未経験からのキャリチェンジとは
たとえば、営業職からWebデザイナーに転職したAさんのケースがあります。Aさんは業務の合間を縫って、デザインのオンライン講座を受講。ポートフォリオを充実させるため、副業として知人のサイト作成を引き受けました。その結果、未経験ながらも実績を積むことができ、面接では「自分で案件をこなした経験」をアピールし、見事採用に繋がりました。
このように、未経験でも事前の準備と積極的な挑戦が成功に結びつくケースが多いのです。
転職支援サービス「リクルートエージェント」の転職決定者分析（2009年度～2020年度）から、転職市場動向がわかります。キャリアチェンジの比率がどの年代も上昇傾向にあり、一般的な転職パターンになってきています。リクルートエージェントでは次のようなデータがあります。
約10年間で「異業種×異職種」転職の割合は「24.2%」から「36.1%」へ11.9pt増加。一方、「同業種×同職種」転職の割合は「27.9%」から「19.6%」へ8.3pt減少。
引用元：「RECRUIT AGENT」転職決定者データ分析
転職支援に役立つ情報を提供してくれる転職エージェントは、やはり業界大手のサービスが求人登録数も多いため有利です。求人数・業種の網羅性を考慮すると、国内NO.1の転職支援実績のあるリクルートエージェントがおすすめです。初めて転職する方には、履歴書や職務経歴書の書き方・面接対策などの転職活動のサポートも充実しています。
キャリアチェンジのメリットは、新たな分野や職業へのチャレンジにより、自己成長や新しいスキルの習得が可能になることです。異なる業界や職種での経験は、自己の能力や視野を広げ、多角的な視点を持つことができます。
自分自身を理解する重要性
自己分析で明確にする自分の強み
キャリアチェンジの第一歩は自己分析です。自分の得意なこと、興味のあること、今後成長させたいスキルを理解することで、適切な方向性を見極められます。
たとえば、転職を考えているBさんは、自分の強みを「人との調整能力」と「クリエイティブな発想」と認識しました。その結果、今までの事務職から、広告代理店のプロジェクトマネージャーに転職するという選択を取りました。
まずは、自分自身の強みやスキルを洗い出しましょう。これには、SWOT分析（スウォット分析）が役立ちます。
SWOT分析は、組織や個人の現状を把握するための一つの手法です。
SWOTは、Strengths（強み）、Weaknesses（弱み）、Opportunities（機会）、Threats（脅威）の頭文字をとったもので、それぞれ内部の要素（自己分析）と外部の要素（環境分析）を分析します。
SWOT分析とは
❶自身の強みや長所（Strengths）を明確にしましょう。これは、自分の得意なスキルや経験など長所や得意とするところです。内部環境のプラス要素に分類されます。
❷自身の弱みや短所（Weaknesses）を把握しましょう。これには、改善が必要なスキルや経験の不足など短所や苦手とするところです。内部環境のマイナス要素に分類されます。
❸社会や市場の変化などの機会（Opportunities）を見つけましょう。これは、業界の成長や需要の変化、新たな市場の出現などです。外部環境のプラス要素に分類されます。
❹社会や市場の変化などの脅威（Threats）を識別しましょう。これには、競合他社の存在や技術の進化、経済的な不確実性などが含まれます。外部環境のマイナス要素に分類されます。
また、これまでのキャリアを振り返り、経験から得たことや、活かせる能力・強みなどを整理するツールとして「ジョブカード（キャリア・プランシート）」が効果的です。
キャリアチェンジのための理想的な目標設定
目標設定においては、具体的で測定可能な目標を設定することが大切です。たとえば、「3カ月以内に転職先を見つける」や「半年以内に副業で5万円の収入を得る」など、期限や数値を決めておくと、日々の行動が計画的になります。
理想的なキャリアパスを見つけるために以下の方法があります。
- 目標とする分野で活躍している人々とコネクションを作り、情報交換を行いましょう。彼らの経験やアドバイスから学び、自身のキャリアパスを具体化する手助けになります。
- 目標達成に向けて進捗を確認するために、中間目標（マイルストーンともいいます。）を設定しましょう。大きな目標を小さなステップに分割し、進捗を可視化することでモチベーションを保ちながら進んでいくことができます。
- 新たなキャリアへのチャレンジでは失敗もつきものですが、それを恐れずに挑戦しましょう。失敗から学び、成長することができれば、より堅固なキャリアを築くことができます。
- 目標の分野で経験を積むことが重要です。インターンシップやボランティア活動、フリーランスの仕事など、実践的な経験を通じて自身の能力を証明しましょう。さらに、関連するプロジェクトや業務を自身の職場内で引き受けることも有益です。
- 目標の分野で必要なスキルを習得するための計画を立てましょう。オンラインコース（例：Udemy）などの手段を活用し、必要なスキルを身につけることが重要です。
キャリアチェンジや転職の過程は時間と努力を要するものですが、自分自身の成長と満足感を得るための重要な一歩です。自身の夢や目標に向かって進む勇気と決意を持ち、一歩ずつ前進していきましょう。成功はあなたの努力と意欲によって実現されます。
キャリアチェンジにおすすめ活用ツール
職業情報サイト（日本版O-NET）（愛称：job tag（じょぶたぐ））は、「ジョブ」（職業、仕事）、「タスク」（仕事の内容を細かく分解したもの、作業）、「スキル」（仕事をするのに必要な技術・技能）等の観点から職業情報を「見える化」し、求職者等の就職活動や企業の採用活動等を支援するサイトです。
引用元：Microsoft.NET（職業情報提供サイト（日本版O-NET））
まだ就業経験のない方や再就職先を探している方などが、どんな職業があるのか、いろいろな切り口から探したり、その職業ではどんな仕事内容・作業が一般的に行われ、どんなスキルや知識、興味、価値観を持った方が働いているのか調べることができ、自分が向いているかどうかなどを検討することができます。
また、求職者への職業相談・職業紹介を行う方、学生キャリアを支援する方、企業内の人材活用に取り組む方に活用していただける様々なお機能も搭載しています。
求職活動や転職を考えている方が「自己分析」、「キャリア分析」、「職業検索」などに活用できます。
また職業情報提供サイト（jobtag：じょぶたぐ）のトピックスにおいては「キャリアチェンジ事例」が紹介されています。キャリアチェンジを実現された方のインタビューやjobtagのツール使った事例が非常に参考になります。
転職の軸を定める方法
希望する業界と職種のリサーチ
転職を成功させるには、まず自分がどの業界で働きたいか、どのような職種に就きたいかを明確にする必要があります。具体的には、企業のホームページや業界ニュース、転職サイトを活用して、業界のトレンドや求められるスキルを調べましょう。
例えば、技術の進歩や産業の転換により、一部の職種が減少する一方で新たな職種やスキルが求められるようになることがあります。その際に、既存のスキルに頼るだけではなく新たなスキルを身につける必要があるのです。
DX（デジタル・トランスフォーメーション）などの社会変革の流れを受け日本の経済産業省も支援を始めています。参照：「第四次産業革命スキル習得講座認定制度」
また、経済産業省が推奨する「マナビDX」ではDXを推進する人材に必要な様々なスキルが学べる講座を用意しています。
転職エージェントの積極的な活用
転職エージェントは、キャリアチェンジの強力なパートナーです。エージェントは求人情報の提供だけでなく、面接のアドバイスや年収交渉のサポートも行います。複数のエージェントを活用し、自分に合ったサポートを受けましょう。
イベントや業界の勉強会、オンラインセミナーなどに参加することで、人脈を広げることが出来ます。転職やキャリアチェンジは、思わぬタイミングでチャンスが訪れることもあるため、積極的にネットワークを構築しましょう。
キャリアチェンジに伴うリスク
失敗から学ぶキャリアチェンジ
すべてのキャリアチェンジが成功するわけではありません。Cさんは、安易にIT業界に飛び込んだものの、自分にはコーディングが合わず、挫折してしまいました。しかし、その失敗から「自分にはどのような仕事が向いているか」を再考し、IT関連の人事として転身し、現在は充実したキャリアを築いています。失敗を恐れず学びに変える姿勢が重要です。
キャリアチェンジにおけるリスクを最小限にするためには、事前のリサーチと計画が欠かせません。また、副業などで新しい分野に挑戦し、事前に自分に合うかどうかを確認するのも有効な手段です。
自己啓発を通じてスキルを習得することによって、次のようなメリットがあります。
オプションの選択肢としての副業
キャリアチェンジを考える際、副業は良い選択肢です。Mさんは、正職としての勤務を続けながら、ライティングの副業を始めました。これにより、クリエイティブなスキルを磨くと同時に、収入の補填にもなりました。副業を通じて新たなネットワークが広がり、正職への転職においても大いに役立つ結果となりました。
企業に働きながら学習をしようと思っても経済的に厳しく感じている方には、公的な支援を利用する方法もあります。
公的な支援制度として社会人として働きながら資格取得するために、教育訓練給付金制度という助成金があります。雇用保険に原則３年以上（初めて支給を受けようとする方については、１年以上）加入期間がある人に適用されます。自分が望む資格試験取得のための講座が給付金の対象となっているかは、厚生労働省のホームページ又はお近くのハローワーク又はハローワークのホームページで確認することができます。
一般教育訓練給付金の支給要件
引用元：厚生労働省 Q＆A～一般教育訓練給付金～
一般教育訓練給付金の支給対象者は、次の1または2に該当し、厚生労働大臣が指定する一般教育訓練講座を修了した方となります。
1 雇用保険の被保険者（在職者）
一般教育訓練の受講開始日に雇用保険の被保険者である方のうち、支給要件期間が3年（初めて教育訓練給付金を受給する場合は１年）以上ある方
2 雇用保険の被保険者であった方（離職者）
受講開始日に被保険者でない方のうち、被保険者資格を喪失した日（離職日の翌日）以降、受講開始日までが1年以内（妊娠、出産、育児、疾病、負傷などで教育訓練給付の適用対象期間が延長された場合は最大20年以内）であり、かつ支給要件期間が3年（初めて教育訓練給付金を受給する場合は１年）以上ある方
受講費用の20％（上限10万円）が訓練修了後に支給されます。（但し、４千円以下は支給されません）
国から支給を受けられる主な資格・講座リストを参照ください。
また、オンライン学習プラットフォームの活用: Udemy（ユーデミー）などのオンライン学習プラットフォームは、さまざまな分野のコースを提供しています。転職先で求められるスキルに関連するコースを選び、自分のペースで学習することができます。
新しい環境への適応方法
仕事の流れを理解するためのネットワーキングの方法
新しい職場に慣れるためには、業務の流れや文化を理解することが重要です。特に、最初の数週間は、上司や同僚とのコミュニケーションを積極的に取り、具体的な業務プロセスを学びましょう。Hさんは、異業種から営業職に転職した際、まずは観察し、先輩の働き方を模倣することから始めました。こうした取り組みにより、自然に仕事の流れをつかむことができ、早期に活躍することができました。
新しい職場での人間関係は、スムーズな業務運営に大きく影響します。Iさんは、同僚との関係構築に時間をかけ、ランチやコーヒーブレイクを通じて自然な会話を心がけました。こうした小さなコミュニケーションが信頼関係を築く基盤となり、業務においても協力し合える環境を作り出しました。
その他に、イベントやセミナーへの参加は有効なネットワーキング手段です。業界や関心のある分野のイベントに積極的に参加し、他の参加者との対話や交流を図りましょう。名刺交換を通じて連絡先を交換し、後日フォローアップを行うことも重要です。
ネットワーキングのメリットは多岐にわたります。まず、新しい人脈につながります。他の専門家や業界関係者との交流によって、新たなトレンドや最新の情報を入手することができます。また、求人情報や仕事のチャンスを得ることも可能です。ネットワークを通じての紹介や推薦は、転職市場での優位性を高めることができます。
キャリアチェンジに必要な準備
履歴書と職務経歴書の作成
履歴書や職務経歴書は、自分の強みを相手に伝える大事なツールです。Kさんは、転職活動を始める前に、自分の経験を棚卸しし、アピールポイントを明確にしました。特に、自分の過去の成果やスキルを数値で示すことを意識しました。たとえば、「前年比150%の売上を達成」といった具体的な数字が、彼の経歴をより魅力的に見せる要素となりました。
余裕を持ったスケジュール設定
転職活動は時間とエネルギーを要するものです。現職での業務と転職活動の両立に余裕を持ったスケジュールを設定し、ストレスやミスの軽減に努めましょう。計画的に行動することで、両方の業務に適切に集中できる状態を維持することができます。
現職との円満な関係を保ちながら転職活動を進めるためには、プロジェクトの引継ぎやスケジュール設定に注意し、真摯なコミュニケーションを心掛けることが重要です。円満な関係を維持しながらキャリアチェンジを実現することで、新たなキャリアのスタートを切ることができます。
まとめ：キャリアチェンジを成功させる秘訣
キャリアチェンジは、多くの人にとって大きな挑戦であり、同時に自己成長の貴重な機会でもあります。成功するためには、自己理解、業界研究、コミュニケーション、そして準備が不可欠です。他者の成功事例から学び、挑戦する姿勢を持ち続けることで、自分のキャリアをより豊かにすることができます。
新しい環境に適応しながら、自己成長を続けていくことで、未経験の分野でも着実に成果を上げられるようになります。挑戦を恐れず、前向きに行動することで、あなたのキャリアチェンジは成功に導かれることでしょう。未来はあなたの手の中にあります。勇気を持って新たな一歩を踏み出しましょう。
職務経歴書や送付状の作成では、自身の経歴やスキルを魅力的にアピールすることが求められます。そして、面接の準備と成功のコツを押さえて、自己紹介や回答方法を改善し、ポジティブな印象を与えることが重要です。
また、ネットワーキングと人脈の活用もキャリアの成長に不可欠です。適切な人々との関係を築き、情報交換やキャリアアドバイスを受けることで、新たなチャンスや仕事の機会を得ることができます。LinkedInや業界のイベントなどを活用して積極的に人脈を広げましょう。